Sete atitudes para sufocar a criatividade de sua equipe

Publicado em November 30, 2008
Categorias: Criatividade, Liderança | 6 Comentários

Através de suas atitudes os gerentes conservadores e acomodados podem enviar diariamente poderosas mensagens que inibem a criatividade de seus colaboradores e sufocam as iniciativas de inovação dos processos, produtos e serviços aos clientes. Eis algumas das mais nocivas:

  1. Olhe cada nova idéia de sua equipe com suspeita. Primeiro porque elas são novas, segundo porque elas vêm de baixo.
  2. Trate a identificação de problemas como um sinal de fracasso, algo que deve ser mantido escondido. Desencoraje qualquer discussão sobre as coisas que não funcionam e precisam ser melhoradas.
  3. Mantenha tudo sobre o seu estrito controle e deixe claro que você é a única pessoa que pode pensar.
  4. Expresse suas críticas com rispidez e seja impaciente com as sugestões de seus colaboradores.
  5. Ao invés de analisar e discutir as idéias que lhe são apresentadas, submeta-as às críticas de outros departamentos ou comitês. Isto o dispensará de tomar decisões, pois você considerará somente as idéias sobreviventes, se houver alguma.
  6. Mantenha sua equipe desinformada sobre os objetivos estratégicos e os grandes desafios da empresa. Assim, eles se manterão acomodados e despreocupados, sem aborrecê-lo com perguntas e sugestões.
  7. Acima de tudo, nunca se esqueça que você, como membro da alta gerência, já conhece tudo de importante neste negócio. Você não precisa que lhe digam o que pode ser mudado e nem como ou quando.

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Comentários

6 Respostas para “Sete atitudes para sufocar a criatividade de sua equipe”

  1. Sylvio R. on December 8th, 2008 10:09

    Uma boa alfinetada em muitos gestores.

  2. Ana on January 13th, 2009 16:19

    Parabéns pela matéria!!!

    Ana

  3. Empresariado brasileiro é o 4º mais otimista do mundo | ANPEI on January 20th, 2009 09:13

    [...] http://criatividadeaplicada.com/2008/11/30/sete-atitudes-para-sufocar-a-criatividade-de-sua-equipe/ Indique para um amigo [...]

  4. Paulo Guilherme Hostin Sämy on February 6th, 2009 13:45

    Gostei. Muito bom. Sugiro que consulte meu trabalho – Criatividade em equipe – Editora Suma Econômica – http://www.suma.com.br – disponível sob este título em pesquisa no Google.

    Sds,

    pghs

  5. Jairo Siqueira on February 6th, 2009 20:56

    Paulo,

    Obrigado pela sugestão.

  6. Sandra Montenegro on February 15th, 2009 09:24

    Muito bom o seu texto. Na maioria da vezes, informar demais, dizer tudo o que os outros devem fazer mata a busca por soluções, pela curiosidade, pela autonomia e bloqueia a criatividade.

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