Relatório da pesquisa clima organizacional, criatividade e inovação

por Jairo Siqueira · 10 comentários

em Criatividade, Inovação, Pesquisa

Em maio de 2011, realizamos uma pesquisa sobre as dimensões do clima organizacional que podem impactar as habilidades criativas e o potencial inovador das organizações.

As questões formuladas procuraram conhecer as percepções dos respondentes sobre a extensão em que seus ambientes de trabalho estimulam e favorecem, ou não, as iniciativas de geração, debate e intercâmbio de ideias, a confiança e cooperação entre pessoas e equipes e a disposição para experimentar ideias inovadoras. O gráfico a seguir resume as avaliações dos nove critérios adotados.

Resumo da Pesquisa Clima Organizacional e Criatividade

As percepções dos participantes na pesquisa revelam que as organizações com postura inovadora, ou que pelo menos estão dispostas a explorar novas oportunidades e a assumir alguns riscos, apresentam um clima organizacional em que as pessoas são incentivadas a explorar novos caminhos e se sentem à vontade e seguras para apresentar suas ideias e trocar informações com seus superiores e colegas.

Faça o download do relatório para conhecer os detalhes das respostas e as conclusões da pesquisa. Preencha o formulário abaixo para obter acesso gratuíto ao relatório da pesquisa Clima Organizacional, Criatividade e Inovação.

 

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wagner quirici setembro 19, 2013 às 18:00

olá Jairo, parabéns por disponibilizar pesquisa sobre tema da maior relevância. Excelente!

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Jailton Araujo janeiro 28, 2013 às 06:36

Não consegui o relatório, tenho que trabalhar uma questão de satisfação interna e gostaria muito de ver o relatório, teria como me enviar?

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Jairo Siqueira janeiro 28, 2013 às 10:26

Jailton, enviei cópia do relatório hoje pela manhã.

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Jorge Roberto Y Spínola setembro 22, 2011 às 11:49

Prezado Jairo,
Antes de mais nada parabéns pelo site e pela Pesquisa que acredito vem preencher entre nós uma imensa lacuna. Cadastrei meus dados para fazer o download da pesquisa de clima e criatividade, porque são temáticas pertinentes ao meu trabalho como Consultor Interno e Instrutor de RH, aqui em Furnas, mas não consegui lograr êxito. Como devo proceder para conhecer melhor a pesquisa e seus resultados?
Abraços. Jorge Spínola, psicólogo do Departamento de Educação Corporativa de Furnas Centrais Elétricas, Escritório Central, RJ.

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Jairo Siqueira setembro 22, 2011 às 15:15

Jorge, Testei o link e está funcionando. Enviei cópia do relatório pelo seu email.
Abraços

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Jairo Siqueira julho 18, 2011 às 21:21

Maria, sem dúvida nenhuma estas três dimensões merecem uma análise mais cuidadosa. Este é um desafio que pretendo levar adiante.
Abraços,
Jairo

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Maria Suzel julho 18, 2011 às 10:50

Jairo, em primeiro lugar, obrigada por partilhar os resultados do seu estudo! E parabéns pela pesquisa 🙂
É curioso verificar a relevância que é dada às dimensões “liberdade” e “alegria/humor”, seguidas de “suporte de ideias”.
Um estudo que, sem dúvida, merece ser aprofundado!
Abraço, Maria

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Maick Costa julho 7, 2011 às 11:22

A maior incidência visível na categoria “concordo parcialmente” não é um problema? Semelhante quando temos uma escala com número ímpar e a maior incidência gira em torno da mediana? Isso é um problema? Se sim, como pode-se resolvê-lo?

Parabéns pela pesquisa!

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Jairo Siqueira julho 7, 2011 às 16:33

Maick, realmente a concentração de respostas em uma categoria intermediária cria um problema, mas não invalida a pesquisa. Há muitas formas de ler os resultados de uma pesquisa e extrair informações valiosas. No caso presente, você deve ter notado que usei as categorias extremas (concordo totalmente e discordo totalmente) para cruzar suas respostas e ver como estes extremos veem o clima organizacional sob o prisma das nove dimensões.

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Marlene junho 27, 2011 às 10:12

Este tema é de extrema importância para a aplicação em meu trabalho.

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