Em maio de 2011, realizamos uma pesquisa sobre as dimensões do clima organizacional que podem impactar as habilidades criativas e o potencial inovador das organizações.

As questões formuladas procuraram conhecer as percepções dos respondentes sobre a extensão em que seus ambientes de trabalho estimulam e favorecem, ou não, as iniciativas de geração, debate e intercâmbio de ideias, a confiança e cooperação entre pessoas e equipes e a disposição para experimentar ideias inovadoras. O gráfico a seguir resume as avaliações dos nove critérios adotados.

As percepções dos participantes na pesquisa revelam que as organizações com postura inovadora, ou que pelo menos estão dispostas a explorar novas oportunidades e a assumir alguns riscos, apresentam um clima organizacional em que as pessoas são incentivadas a explorar novos caminhos e se sentem à vontade e seguras para apresentar suas ideias e trocar informações com seus superiores e colegas.

Faça o download do relatório para conhecer os detalhes das respostas e as conclusões da pesquisa. Preencha o formulário abaixo para obter acesso gratuíto ao relatório da pesquisa Clima Organizacional, Criatividade e Inovação.

Por favor, forneça seu nome completo e e-mail para ser redirecionado à página de download.  Nome* Email* *Requerido Respeitamos sua privacidade, seus dados não serão cedidos para terceiros.

Artigos relacionados:

Clima organizacional, criatividade e inovação

Sua empresa tem os ingredientes certos para fomentar a criatividade?

Só há criatividade onde existe paixão pelo trabalho

Os desafios da liderança inovadora

Motivação e criatividade: mitos e realidades

Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos

Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações

Em que situações, lugares e momentos você se sente mais inspirado e tem suas ideias mais brilhantes?

Participe desta enquete informal e conheça os mais importantes catalisadores da imaginação e criatividade revelados por nossos leitores. A seguir, você tem uma lista de 40 opções que incluem situações que ocorrem no curso de um dia normal.  Se o seu caso incluir uma opção não listada, assinale a opção Outra e descreva-a no espaço Comentários.

Para assegurar a relevância dos resultados, o número de respostas está limitado ao máximo de 3 escolhas. Selecione as situações mais importantes para você. Muito obrigado pela sua valiosa contribuição.

[poll id="3"]

Artigos relacionados:

Criatividade e intuição

Criatividade e motivação

Criatividade: mente aberta, olhos e ouvidos atentos

Enquete: Perfil das pessoas criativas

Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos

Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações

Mais de 73% dos participantes da enquete Perfil das pessoas criativas apontaram Observadora, Mente aberta e Curiosa como as três características mais importantes .

Embora alguns possam considerar que há algumas outras características que estão no mesmo nível destas três, penso que elas definem muito bem a atitude fundamental das pessoas muito criativas: Olhar atentamente o mundo à sua volta com interesse e sempre receptivas a novas ideias e a outros pontos de vista. Esta é a atitude marcante em gênios e grandes inventores como Leonardo da Vinci, Charles Darwin, Albert Einstein, Thomas Edison, Pablo Picasso e Santos Dumont.

Quanto mais observamos o mundo ao nosso redor com atenção, interesse e mente aberta, mais claramente distinguimos as oportunidades para melhorias e inovações. Esta atitude pode ser desenvolvida e aqui estão algumas coisas que você pode fazer para isto:

1. Mantenha a mente aberta

Esteja aberto para aprender, reaprender e desaprender. Algumas coisas que você conhece ou acredita podem estar erradas ou obsoletas e você deve estar preparado para aceitar esta possibilidade e mudar suas convicções e posições.

2. Questione, não tome as coisas pelo que parecem ser

Se você simplesmente aceita as coisas como são, ou aparentam ser, sem questioná-las a fundo, você certamente deixará de ver as oportunidades existentes. Mergulhe além da superfície e procure entender o que está à sua volta: O que é isto? Por que é feito desta forma? Quando foi feito? De onde vem? Como funciona?  – são algumas das perguntas que ajudam a esclarecer a situação e revelar oportunidades.

3. Procure pelas inconveniências

Inconveniências são sinais claros de problemas e de oportunidades para melhorias e inovações. Observe o que incomoda as pessoas, o que causa falhas e desperdícios, o que é difícil e complicado, o que é perigoso e causa acidentes, etc.

4. Acompanhe as mudanças tecnológicas

Mantenha-se atualizado com os mais recentes avanços tecnológicos em temas relevantes. Deste modo, você expandirá seus horizontes e se manterá apto a visualizar as oportunidades de inovações em seu campo de atuação.

5. Observe diferentes métodos em lugares diferentes

Para obter uma perspectiva mais ampla de um problema ou situação, vá a diferente lugares e observe como pessoas diferentes trabalham e agem. Pela observação de pessoas em situações diferentes, você verá dimensões distintas do problema ou situação. Desta maneira, você poderá tentar novos caminhos e imaginar soluções melhores e mais criativas.

6. Diversifique suas leituras e interesses

A rotina e a especialização profissional funcionam como viseiras que restringem nosso campo de visão e reduzem nossa capacidade de observação. Novos interesses como poesia, música, pintura, viagens e esportes ampliam nossos horizontes e nos revelam novas possibilidades e novas conexões.

Entrai pela porta estreita; porque larga é a porta, e espaçoso o caminho que conduz à perdição, e muitos são os que entram por ela; e porque estreita é a porta, e apertado o caminho que conduz à vida, e poucos são os que a encontram. Mateus 7:13 – 14

Com o devido respeito às convicções religiosas de meus caros leitores, penso que as palavras de Mateus se aplicam com perfeição ao nosso ambiente de trabalho. A porta larga é a porta do comodismo, da mediocridade e da mesmice. É a porta escolhida por aqueles que não assumem suas responsabilidades, temem as mudanças e se refugiam no passado. A porta estreita é a porta da imaginação e da inovação, escolhida por aqueles que assumem suas responsabilidades, enfrentam os desafios e tomam as decisões difíceis mas necessárias. Esta é a porta tomada pelas pessoas empreendedoras e criativas, que se arriscam e colhem o grande prêmio.

Artigos relacionados:

10 atitudes das pessoas muito criativas

Criatividade: dádiva de Deus ou habilidade aprendida?

Criatividade: mente aberta, olhos e ouvidos atentos

Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos

Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações

Alguns estudiosos afirmam que a criatividade é determinada tanto pelas características pessoais como pelo processo mental que ocorre no ato criativo. Na literatura especializada podem ser encontradas várias listas das características das pessoas criativas. Selecionei 20 das características mais citadas e gostaria de saber quais você julga mais importantes. Por favor, marque no quadro abaixo a sua opinião. Você pode assinalar até o máximo de 10 características.

Logo abaixo do quadro de pesquisa, você encontrará a descrição de cada característica. Recomendo sua leitura, antes de registrar seus votos. Muito obrigado.

[poll id="2"]

Enquete encerrada, veja a análise dos resultados em “Perfil das pessoas criativas: os leitores opinam“

Características das pessoas criativas

Artigos relacionados:

Perfil das pessoas criativas: os leitores opinam

Criatividade e inovação

Criatividade e intuição

Criatividade e motivação

10 atitudes das pessoas muito criativas

Como saber se somos muito criativos?

Para uma lista completa, consulte o Índice de Artigos

Se gostou deste artigo e quer ser notificado de novas publicações